作为专业混凝土设备生产厂家联华机械不仅不断对设备进行探索创新，还将混凝土生产中的“级配优化”原理融会贯通到企业人才资源的吸纳和管理中，在人力资源管理方面继续延伸。
一个团队的坚固性和实用性取决于其不同人才的适当组成，正如混凝土质量的好坏很大程度上取决于砂石骨料、水泥和添加剂的配比。适当的人才结构比例不仅在公司管理决策、团队建设方面起到良好效果，也在销售业绩、市场推广等实际层面发挥能效。联华在人才培养机制上积极创新，尝试培养方式、培养内容和培养对象的全方位多元化，例如在教培方式、理论与实践培养方面进行不同层次的结合，以建立多层次人才梯队，实现人才队伍的协调发展。
人才是国家和企业竞争力的核心力量。在新的国际形势下，企业要想基业长青屹立百年，就必须培养更多尖端领域的人才。

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人才培养才是混凝土行业长青之道